ProgrammeHandicap&Travail

• La formation peut être animée en mode présentiel ou en mode distanciel et se compose de 60% de travaux pratiques (Mises en situation, débats, exercices). Le formateur alterne entre théorie et pratique
• Une synthèse est proposée en fin de formation.
• Une évaluation quotidienne de l'acquisition des connaissances du dernier chapitre est effectuée.
• Une évaluation à chaud sera proposée au stagiaire à la fin du cours.
• Un support de cours (version électronique) sera remis à chaque participant comprenant les slides sur la théorie, les exercices.
• Une feuille d'émargement par demi-journée de présence est fournie en fin de formation ainsi qu'une attestation de formation.

Cette formation est destinée à toutes personnes exerçant au sein d’une structure du secteur privé ou public souhaitant s’engager dans une politique handicap et/ou offrir à ses collaborateurs des outils pour devenir des acteurs engagés sur le sujet.

Ce cours a pour objectif de poser le cadre et d’expliciter les fondamentaux qui entourent la notion de handicap en milieu professionnel, tout en permettant aux participants d’engager une analyse sur leurs pratiques inclusives et de faire émerger des leviers d’améliorations opérationnels.

La formation se divise en quatre principaux modules abordant respectivement : le contexte et les obligations légales, les différentes typologies de handicap et les troubles associés, les grands principes qui sous-tendent une politique inclusive, le dernier module sera consacré aux bonnes pratiques d’inclusion.

• Appréhender le contexte légal lié aux enjeux d’inclusion du handicap en milieu professionnel et les obligations associées
• Découvrir les grandes typologies de handicap, savoir identifier les troubles de santé et les conséquences de la situation de santé en milieu professionnel
• Aborder la question du handicap avec un collaborateur
• Connaître les bonnes pratiques d’inclusion au quotidien
• Soutenir le déploiement d’une politique handicap active au sein de son entreprise

• Tout public

Le formateur est un expert du domaine qui intervient sur le sujet depuis plusieurs années en formation mais aussi en conseil.

Doté d’une grande qualité d’écoute, sa pédagogie et sa compétence technique vous permettront d’acquérir les compétences sur le domaine de la formation.

Il saura alterner entre théorie, pratique, et retours d’expérience.

• Afin de valider les compétences et les prérequis de chaque participant, en amont de la formation, le formateur organise un entretien téléphonique. Il confirme alors que le participant a le niveau nécessaire et que le contenu répond bien à ses attentes.
• Aucun prérequis n'est attendu pour suivre cette formation.

Module 1 – 1H30 « Contexte légal et obligations en milieu professionnel »

• Handicap : concept légal, médical et sociétal
• Loi du 11 février 2005 : loi de référence
• De l’enjeu financier aux enjeux sociétaux (marque employeur, RSE…etc)
• Et en interne ?

Module 2 – 2H00 « Les fondamentaux du handicap »

• Les grands concepts du handicap
• Les différentes typologies de handicap et les troubles associés
• Les différentes reconnaissances du handicap
• Les grands acteurs du handicap

Module 3 – 2H00 «  Accueillir et intégrer »

• Accueillir une personne en situation de handicap : quelles spécificités ?
• De l’accueil à l’intégration
• Aborder la question du handicap avec un collaborateur
• La notion de confidentialité

Module 4 – 1H30 « Les bonnes pratiques d’inclusion »

• Inclure : approche collective ou singulière ?
• Comprendre la logique d’adéquation santé/poste/environnement
• Des bonnes pratiques au quotidien à la notion de compensation
• Conclusion
• Chaque module sera organisé autour de temps d’apports théoriques et d’ateliers pratiques/mises en situation

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